以學(xué)賦能 蓄力前行丨花果山骨干培訓(xùn)圓滿收官！資源是會(huì)枯竭的，唯有文化才能生生不息。企業(yè)想要可持續(xù)發(fā)展，就要建立學(xué)習(xí)型組織，不斷開(kāi)展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮人的精神文化的力量。  花果山一向非常注重員工學(xué)習(xí)觀念的樹(shù)立，并倡導(dǎo)全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)。為了促使各部門(mén)通過(guò)不斷學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)自我完善，提高企業(yè)整體管理水平，我司近日開(kāi)展了多場(chǎng)培訓(xùn)，對(duì)管理干部和全體銷(xiāo)售人員進(jìn)行知識(shí)賦能，力圖將個(gè)體知識(shí)融匯成集體智慧。 企業(yè)文化培訓(xùn)課程
企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在，也是引導(dǎo)和約束員工正確前行的燈塔。為了讓大家更加深入理解花果山的企業(yè)文化內(nèi)涵，并融入到日常工作實(shí)踐中，總經(jīng)理王睿翾親自給大家開(kāi)展了企業(yè)文化課程。王總循序漸進(jìn)的分享和引導(dǎo)，讓大家快速融入課堂，沉浸在企業(yè)文化的熏陶中。 研讀花果山企業(yè)文化讀本
企業(yè)文化讀本，代表著花果山企業(yè)文化的沉淀。它首先是公司股東、核心高層管理者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)實(shí)踐的理念和遵從的原則，也是全體花果山人的精神糧食。 分享心得
研讀過(guò)后，每個(gè)小組開(kāi)啟一番熱烈討論，并各派了一名成員發(fā)表對(duì)企業(yè)文化的理解和感悟。幾位同事發(fā)自肺腑的感言，傳遞了他們?cè)谌粘９ぷ髦惺侨绾污`行公司文化理念的，引起在場(chǎng)同事的強(qiáng)烈共鳴。 線上測(cè)試
經(jīng)過(guò)一輪學(xué)習(xí)后，我們通過(guò)線上測(cè)試驗(yàn)收大家的學(xué)習(xí)成果。 考試成績(jī)優(yōu)異的同事們 獲得了我們的咖啡獎(jiǎng)勵(lì)
通過(guò)寓學(xué)于樂(lè)的方式，希望大家在輕松的氛圍中領(lǐng)悟花果山企業(yè)文化的精髓和真諦，提升認(rèn)知層次并融入工作實(shí)踐中，鍛造自我，志心篤行干事業(yè)，共同傳承花果山企業(yè)之魂，推動(dòng)花果山繼續(xù)前行！ 九型人格與自我認(rèn)知培訓(xùn) 為了幫助大家更好地去認(rèn)識(shí)自己和周?chē)娜?，將性格各異的員工進(jìn)行有效整合，組建結(jié)構(gòu)更完美的高效團(tuán)隊(duì)，我們特別邀請(qǐng)了國(guó)際雙認(rèn)證九型人格導(dǎo)師/高級(jí)督導(dǎo)——陳志嶸老師，來(lái)為我們開(kāi)展九型人格與自我認(rèn)知培訓(xùn)。
在現(xiàn)實(shí)生活和工作應(yīng)用中，每個(gè)人在處理人際關(guān)系時(shí)都具有一定的局限性，尤其是在面對(duì)不同性格類(lèi)型的個(gè)體時(shí)。九型人格是一種深層次了解人的方法和學(xué)問(wèn)，它根據(jù)人們的思維、情緒和行為將人分為九種不同的類(lèi)型。
它既能幫助領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識(shí)下屬的獨(dú)特個(gè)性，實(shí)現(xiàn)差異化管理，推動(dòng)工作的開(kāi)展和提升團(tuán)隊(duì)工作效率，又能讓下屬充分了解上司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，實(shí)現(xiàn)高效溝通，共同達(dá)成工作目標(biāo)。
通過(guò)九型人格的學(xué)習(xí)，我們學(xué)會(huì)了如何在尊重個(gè)體特質(zhì)的基礎(chǔ)上，尋求共識(shí)和解決方案。這種能力的提升無(wú)疑會(huì)給未來(lái)的職業(yè)生涯和個(gè)人生活帶來(lái)極大的幫助。 奮楫揚(yáng)帆，破浪篤行，生命因不斷學(xué)習(xí)而精彩。未來(lái)，花果山會(huì)繼續(xù)通過(guò)全員學(xué)習(xí)，形成具備持續(xù)創(chuàng)造力的組織，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持生命力，從而更好地服務(wù)于客戶！ |
